萬(wàn)基控股集團(tuán)有限公司2025年第四批職能管理類(lèi)崗位招聘公告

　　萬(wàn)基控股集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“萬(wàn)基控股集團(tuán)”）始建于1987年，歷經(jīng)37年滾動(dòng)發(fā)展，目前擁有煤礦、發(fā)電、氧化鋁、電解鋁、鋁加工、化工、建材等產(chǎn)業(yè)，擁有完整的“煤－電－鋁－鋁精深加工”產(chǎn)業(yè)鏈條。下屬全資控股子公司14家，參股公司7家。集團(tuán)公司第16次上榜“中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)”位列第489位，同時(shí)上榜“中國(guó)制造業(yè)企業(yè)500強(qiáng)”位列第256位；在河南企業(yè)100強(qiáng)中位列第15位，在河南制造業(yè)企業(yè)100強(qiáng)中位列第8位，并被中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)和中國(guó)有色金屬工業(yè)協(xié)會(huì)授予“企業(yè)信用評(píng)價(jià)AAA級(jí)信用企業(yè)”。現(xiàn)將公開(kāi)選聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘崗位及人數(shù)

　　萬(wàn)基控股集團(tuán)招聘職能管理類(lèi)人員5人。其中：資本運(yùn)營(yíng)部證券室2人、市場(chǎng)管理部2人、華實(shí)商貿(mào)公司銷(xiāo)售部1人。

　　二、招聘崗位任職要求

　?。ㄒ唬┵Y本運(yùn)營(yíng)部證券室主管2人

　　1、崗位任職要求

　　（1）40周歲以下（1985年6月30日后出生），全日制本科及以上學(xué)歷，法律、財(cái)務(wù)、投資相關(guān)專業(yè)。

　?。?）熟悉并掌握國(guó)資監(jiān)管、投資管理、證券市場(chǎng)以及公司治理相關(guān)專業(yè)知識(shí)，從事過(guò)上述相關(guān)業(yè)務(wù)工作。

　?。?）具備團(tuán)隊(duì)合作精神、執(zhí)行力強(qiáng)、有較強(qiáng)的抗壓能力，能夠熟練使用辦公軟件。

　　（4）性格開(kāi)朗，擁有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)和子公司高效溝通、協(xié)調(diào)資源，善于解決問(wèn)題。

　　（5）同等條件下，具有上市公司相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、上市公司董事會(huì)秘書(shū)資格、證券從業(yè)資格的人員優(yōu)先考慮。

　　2、崗位職責(zé)

　?。?）關(guān)注并跟蹤境內(nèi)外上市監(jiān)管政策及上市條件變化情況，并結(jié)合集團(tuán)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃及實(shí)際情況，制訂公司上市工作推進(jìn)方案。

　　（2）對(duì)接券商、律師、會(huì)計(jì)師等中介機(jī)構(gòu)，做好日常接待及工作協(xié)調(diào)，根據(jù)中介機(jī)構(gòu)的要求和集團(tuán)上市工作推進(jìn)計(jì)劃，組織和協(xié)調(diào)集團(tuán)內(nèi)相關(guān)部門(mén)，按時(shí)完成并提交材料。

　　（3）按照國(guó)資監(jiān)管和上市公司規(guī)范運(yùn)作的要求，完善集團(tuán)公司法人治理架構(gòu)及公司治理制度文件的起草、修訂，指導(dǎo)集團(tuán)所屬各單位規(guī)范法人治理架構(gòu)和相關(guān)運(yùn)行機(jī)制的建立。

　?。?）籌組集團(tuán)公司三會(huì)工作，組織相關(guān)單位報(bào)送議題，審核和編制會(huì)議資料，并做好會(huì)議資料的簽署及檔案管理工作。

　　（5）對(duì)接國(guó)資監(jiān)管及集團(tuán)公司股東，按照要求完成國(guó)企改革相關(guān)工作。

　　（二）市場(chǎng)管理部專員2人

　　1、崗位任職要求

　?。?）40周歲以下（1985年6月30日后出生），全日制本科及以上學(xué)歷，工商管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)。

　　（2）具有3年以上有色行業(yè)市場(chǎng)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　（3）具備市場(chǎng)調(diào)研、數(shù)據(jù)分析能力，能撰寫(xiě)市場(chǎng)分析報(bào)告，能夠制定并執(zhí)行市場(chǎng)推廣計(jì)劃。

　　（4）具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，能與各部門(mén)及外部合作伙伴有效對(duì)接，熟練使用辦公軟件。

　?。?）工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備較強(qiáng)的責(zé)任心，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與同事協(xié)作完成任務(wù)。

　?。?）具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能快速掌握新知識(shí)和技能。能夠在壓力下高效工作，適應(yīng)快節(jié)奏環(huán)境。

　?。?）有市場(chǎng)管理、品牌推廣、市場(chǎng)調(diào)研等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　2、崗位職責(zé)

　?。?）市場(chǎng)調(diào)研與分析：收集、整理和分析市場(chǎng)數(shù)據(jù)，了解行業(yè)動(dòng)態(tài)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和消費(fèi)者需求，撰寫(xiě)市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告，為公司決策提供依據(jù)。

　　（2）市場(chǎng)策劃與推廣：協(xié)助制定市場(chǎng)推廣計(jì)劃，參與營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的策劃與執(zhí)行。負(fù)責(zé)線上線下推廣活動(dòng)的協(xié)調(diào)與實(shí)施，確?；顒?dòng)順利進(jìn)行。

　?。?）品牌管理：協(xié)助品牌推廣，維護(hù)公司品牌形象。監(jiān)控品牌市場(chǎng)表現(xiàn)，提出改進(jìn)建議。

　?。?）客戶關(guān)系管理：維護(hù)現(xiàn)有客戶關(guān)系，處理客戶反饋，提升客戶滿意度。協(xié)助開(kāi)發(fā)新客戶，拓展市場(chǎng)份額。

　?。?）銷(xiāo)售支持：為銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)提供市場(chǎng)支持，如銷(xiāo)售資料、培訓(xùn)等。協(xié)助銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)完成銷(xiāo)售目標(biāo)。

　　（三）華實(shí)商貿(mào)銷(xiāo)售部銷(xiāo)售員1人

　　1、崗位任職要求

　?。?）年齡40歲以下（1985年6月30日后出生），全日制本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、理工類(lèi)專業(yè)。

　?。?）具有3年以上有色及相關(guān)行業(yè)銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)。

　?。?）具有商務(wù)談判技巧及法律基本知識(shí)，有較強(qiáng)溝通能力，工作責(zé)任心強(qiáng)。

　?。?）具備靈活的差旅適應(yīng)能力，可根據(jù)業(yè)務(wù)需求接受不定期出差，能高效協(xié)調(diào)行程安排，確保異地工作任務(wù)的及時(shí)響應(yīng)與落地執(zhí)行。

　?。?）熟悉電腦操作及辦公軟件使用等。

　　2、崗位職責(zé)

　　（1）負(fù)責(zé)起草商務(wù)合同，并執(zhí)行審批程序和匯總存檔。

　?。?）每日對(duì)接客戶提貨需求，核對(duì)車(chē)輛手續(xù)，跟進(jìn)貨款到賬；高效處理銷(xiāo)售單據(jù)，保障業(yè)務(wù)流程順暢、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。

　?。?）與庫(kù)管員協(xié)同核對(duì)每日銷(xiāo)售數(shù)據(jù)，完成銷(xiāo)售及庫(kù)存統(tǒng)計(jì)；編制標(biāo)準(zhǔn)化報(bào)表，及時(shí)上報(bào)，為決策提供數(shù)據(jù)支撐。

　?。?）與客戶及財(cái)務(wù)部門(mén)開(kāi)展日常對(duì)賬，確保賬目一致；及時(shí)開(kāi)具發(fā)票，規(guī)范交接流程，保障資金回籠效率。

　?。?）每日跟蹤市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，收集政策及價(jià)格信息；整理制作價(jià)格預(yù)測(cè)看板，形成分析報(bào)告，輔助銷(xiāo)售策略制定。

　?。?）定期梳理周、月銷(xiāo)售數(shù)據(jù)分析趨勢(shì)，并結(jié)合市場(chǎng)動(dòng)態(tài)撰寫(xiě)預(yù)測(cè)報(bào)告，月末匯報(bào)業(yè)績(jī)與策略建議。

　　（7）按公司要求，向綜合管理處、經(jīng)營(yíng)管理部提交月度銷(xiāo)售總結(jié)、價(jià)格月報(bào)及分析報(bào)告，促進(jìn)部門(mén)間信息共享。

　　（8）依據(jù)用鋁計(jì)劃制定月度銷(xiāo)售方案；月末辦理鋁液內(nèi)部調(diào)撥手續(xù)，保障產(chǎn)銷(xiāo)銜接，優(yōu)化資源配置。

　　四、不得參加公開(kāi)選聘情況

　　1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員。

　　2、在公開(kāi)招聘中被考試組織部門(mén)認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為并在禁考期限內(nèi)的人員。

　　3、由人民法院通過(guò)司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人。

　　4、正在接受紀(jì)律審查的人員。

　　5、與招聘崗位存在回避關(guān)系的人員。

　　6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　五、選聘程序

　　1、工作流程

　　發(fā)布公告-網(wǎng)上報(bào)名及審核-筆試-初試-復(fù)試-成績(jī)?cè)u(píng)定-體檢-背景調(diào)查-確定聘用人員名單及辦理入職手續(xù)。

　　2、報(bào)名程序

　?。?）報(bào)名時(shí)間：2025年6月18日-2025年7月2日

　?。?）報(bào)名事項(xiàng)：報(bào)名人員請(qǐng)登錄“智聯(lián)招聘”官網(wǎng)搜索“萬(wàn)基控股集團(tuán)”填報(bào)相關(guān)崗位進(jìn)行報(bào)名，并于2025年7月2日17:00前報(bào)名，逾期報(bào)名視為無(wú)效。

　?。?）資格審查：報(bào)名結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘人員的基本信息、所提供材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查，審查資料合格的人員方能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，不具備相應(yīng)職位資格與條件或弄虛作假的，取消聘用資格。

　　3、筆試

　　資格審查通過(guò)人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，筆試滿分100分，筆試以閉卷方式進(jìn)行，內(nèi)容為招聘崗位相關(guān)的公共知識(shí)和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者適應(yīng)崗位要求的知識(shí)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。筆試成績(jī)低于60分（不含60分）為不合格，不再通知進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　4、初試

　　筆試通過(guò)人員進(jìn)入初試，面試滿分100分，面試內(nèi)容以個(gè)人自述為主，針對(duì)自己本身的工作經(jīng)歷和應(yīng)聘崗位的規(guī)劃展開(kāi)敘述，主要評(píng)估應(yīng)聘者的能力、經(jīng)驗(yàn)和與崗位的匹配度。成績(jī)低于60分(不含60分)等情況的為不合格，不再通知進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　5、復(fù)試

　　根據(jù)初試成績(jī)，按擬聘用計(jì)劃1:3的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試人員，比例內(nèi)末位成績(jī)相同者，均進(jìn)入復(fù)試。崗位內(nèi)參加初試且成績(jī)合格人員比例不足1:3的，均進(jìn)入復(fù)試。（根據(jù)面試情況可以適當(dāng)簡(jiǎn)化流程）

　　初試入圍人員參加復(fù)試當(dāng)天需提供以下材料原件及復(fù)印件2份：本人身份證、個(gè)人簡(jiǎn)歷、近期2寸彩色證件照片2張、學(xué)歷證及學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)的學(xué)歷證明、職(執(zhí))業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證、職稱證書(shū)等。

　　6、入職體檢

　　根據(jù)崗位內(nèi)筆試成績(jī)×30%+初試成績(jī)×30%+復(fù)試成績(jī)×40%排序，按擬聘用計(jì)劃1:1的比例從高分到低分確定體檢人員。

　　體檢不合格者可取消擬聘用人員的錄用資格，并決定是否按報(bào)考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

　　7、背景調(diào)查

　　擬錄用人員需進(jìn)行背景調(diào)查，了解擬錄用人員過(guò)往的整體表現(xiàn)，以進(jìn)一步判斷是否錄用。主要內(nèi)容包括學(xué)識(shí)、品德、工作能力、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)等方面。

　　8、辦理聘用手續(xù)

　　公司按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到公司報(bào)到并辦理相關(guān)手續(xù)，拒不報(bào)到或未能在規(guī)定時(shí)間報(bào)到者，取消聘用資格。

　　六、薪資待遇及福利待遇

　　月薪：主管：5.5K-8K  專員：4.5K-6K  銷(xiāo)售員：提成

　　福利待遇：繳納五險(xiǎn)一金、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、職稱津貼、節(jié)日福利、年終獎(jiǎng)、帶薪休假、健康體檢、人才公寓等。

　　七、其他事項(xiàng)

　　1、每名應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位，應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真填寫(xiě)信息，并對(duì)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。如發(fā)現(xiàn)信息與事實(shí)不符，由此造成的一切后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

　　2、凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，無(wú)法取得聯(lián)絡(luò)或未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、資格確認(rèn)、面試等環(huán)節(jié)的，均視為自動(dòng)放棄面試、錄取資格。

　　3、對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)名資格和條件的審查貫穿招聘全過(guò)程，不具備相應(yīng)職位資格與條件或弄虛作假的，集團(tuán)公司有權(quán)取消其錄取資格。

　　4、招聘實(shí)行誠(chéng)信原則，即報(bào)名者要對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反紀(jì)律的，一律取消面試、錄取資格。

　　工作時(shí)間：周一至周五上午8:00-12:00、下午14:30-18:00

　　5、本次招聘事宜咨詢方式：

　　咨詢電話：0379-67332029

　　人力資源部

　　二0二五年六月十八日